آموزش پولی، تلاش برای قرار دادن نیازهای استخدام امنیت سایبری را تسهیل می کند

نقض هکرها که داده‌های شرکتی و شخصی را هدف قرار می‌دهد، علیرغم اتخاذ استراتژی‌های محاسباتی ایمن توسط کسب‌وکارها و کاربران، بدتر می‌شود و شکاف‌ها در تخصص امنیت سایبری را برجسته می‌کند. توسعه دهنده نیروی کار امنیت سایبری NukuDo با ارائه آموزش های تخصصی که منجر به مشاغل تضمین شده در امنیت رایانه می شود، این شکاف ها را برطرف می کند.

ایالات متحده با افزایش نقض های بزرگ داده ها، از جمله سرقت تمام شماره های تامین اجتماعی ایالات متحده، حمله دولت چین به ارائه دهندگان اینترنت، و حملات ایران به کمپین های ریاست جمهوری مواجه است. این حوادث چالش های امنیت سایبری کشور را برجسته می کند، از جمله کمبود 400000 متخصص که توسط کاخ سفید گزارش شده است، علیرغم تلاش های گسترده برای استخدام.

به عنوان مثال، هکری به نام USDoD گفته می‌شود که داده‌های شخصی را از National Public Data، یک ارائه‌دهنده خدمات بررسی پیشینه آنلاین، از جمله نام کامل و آدرس‌های قبلی و کامل ۲.۹ میلیارد نفر به ۳۰ سال قبل، سرقت کرده است. در ماه‌های اخیر، هکرهای تحت حمایت دولت چین برای جاسوسی از کاربران به ارائه‌دهندگان خدمات اینترنتی آمریکا نفوذ کردند.

دو مانع همیشه حاضر شرکت ها در قفل کردن حفاظت سایبری خود، فقدان مهارت های سایبری در کارکنان موجود فناوری اطلاعات و کمبود نامزدهای شغلی واجد شرایط برای تقویت تیم های امنیت سایبری است. مایکل بلر، مدیر عامل NukuDo، یک برنامه آموزشی را برای رسیدگی به هر دو موضوع آغاز کرد.

بلر به نامزدهای واجد شرایط یک برنامه آموزشی شش ماهه با حقوق 4000 دلار در ماه، 401(k) و پوشش 100 درصدی هزینه های مراقبت های بهداشتی یک فرد ارائه می دهد. این برنامه با اشتغال مستقیم به مدت سه سال دنبال می شود. این بسته تجربه یادگیری عملی و فرصت های شغلی تضمین شده را برای طیف گسترده ای از متقاضیان از جمله فارغ التحصیلان اخیر دبیرستان فراهم می کند.

ما در تلاشیم انقلابی در آموزش امنیت سایبری ایجاد کنیم. بلر به TechNewsWorld گفت: برنامه ما در مورد انجام کاری کاملا متفاوت است.

مدل آموزشی اثبات شده فراتر از دانشگاه گسترش می یابد

بلر توضیح داد که این مرکز آموزشی مستقر در سن آنتونیو طراحی شده است تا کارآموزان امنیت سایبری را برای موفقیت در سطحی آماده کند که کارفرمای آینده در صورت استخدام از یک برنامه آکادمیک سنتی به آن دست نخواهد یافت.

بلر با سابقه کار در استخدام شرکت‌ها در ایالات متحده و آموزش، به طور مستقیم با آنچه او یک شرکت خواهر واقع در سنگاپور، Red Alpha نامیده می‌شود، آشنا شد که چهار سال پیش شروع به کار کرد. اولین کلاس آموزشی NukuDo در ماه مارس آغاز شد.

بلر مکالمه اخیر خود را با یک CISO به اشتراک گذاشت و گفت که فکر می کند بخش بسیار مهمی از نیروی کار او در برخورد با امنیت سایبری فقط می توانند فهرستی از کارهایی را که باید انجام دهند دنبال کنند.

او درباره پر کردن جای خالی متعدد امنیت دیجیتال گفت: «این واقعاً چیزی نیست که صنعت به آن نیاز دارد.

برنامه آموزشی که او از Red Alpha گسترش داد به این نیاز می‌پردازد. در سنگاپور، این مرکز حدود 180 نفر دارد که در چهار سال گذشته برنامه های آن را با موفقیت انجام داده اند. رکورد شگفت انگیز این مرکز این است که 100٪ فارغ التحصیلان را در اختیار دارد.

بلر گفت که 5000 متقاضی برای اولین کلاس آموزشی خود در ماه مارس داشته است. از آن استخر حدود 15 نفر را استخدام کرد. با پایان یافتن چرخه آموزش، همه این کارآموزان در حال دریافت گواهینامه های صنعتی هستند.

او گفت: «بنابراین نرخ پذیرش ما کمتر از 1 درصد است، اما این واقعاً مهم است زیرا می‌توانم افراد مناسبی را در آن استخر پیدا کنم که ارزش سرمایه‌گذاری را دارند».

همسویی آموزش، آموزش و اشتغال

بلر معتقد است که این روش آموزش امنیت سایبری کار می کند زیرا سه نهاد مجزا را همسو می کند. فردی است که می‌خواهد وارد این صنعت شود، ارائه‌دهنده آموزش که می‌داند مجموعه مهارت‌هایی را ارائه می‌کند که کارفرمایان می‌خواهند استخدام کنند، و علاقه کارفرما.

بلر فرآیند عملیاتی خود را به پیروی از مدل نظامی تشبیه کرد. چه کسی دیگری استخدام، آموزش می دهد و اولین شغل شما را به شما می دهد؟

ما به تازگی راهی پیدا کرده ایم که آن را برای بخش خصوصی کارآمد کنیم. چیزی که در مورد من به عنوان یک ارائه دهنده آموزش منحصر به فرد است این است که در خدمات مسلحانه نیستم.

او کارآموزان منتخب را به عنوان کارمند برای شرکت خود استخدام می کند. به آنها حقوق می دهد. به عنوان کارآموز، آنها موافقت می کنند که تا سه سال پس از اینکه شرکت اولین شغل را برای آنها به ارمغان آورد، برای NukuDo کار کنند.

بنابراین، آن چیزی است که من آن را مدل جدید اشتغال مشترک می نامم. من سهام ندارم من نرم افزار نمی فروشم کاری که من انجام می‌دهم این است که مردم را به شرکت‌ها می‌آورم و سپس اجازه می‌دهم آن شرکت‌ها اساساً آنچه را می‌توان طولانی‌ترین مصاحبه شغلی جهان نامید، داشته باشند.»

در طول این تجربه در محل کار، بلر فرآیند استخدام آنها را در مورد امنیت سایبری مورد تمسخر قرار می دهد.

آنها با ما کارمند هستند. من به آنها حقوق می دهم. من به آنها کمک می کنم. این یک تنظیم شگفت انگیز است.

“من هنوز هم رکورد W2 هستم، به این معنی که شرکای تجاری ما – شرکت هایی که در آنها کارمندان خود را قرار می دهیم – برای خدمات کارمندانمان چکی برای ما می نویسند. این یک ترتیب واقعا خوب برای آنها است. یک چک از همه چیز مراقبت می کند و این شامل پیشرفت حرفه ای می شود.

هر شش ماه یکبار این اتفاق می افتد. بلر استخدام‌های خود را هر بار یک هفته باز می‌گرداند تا آنها را ارتقا دهد. او تمام مدت با شرکت کارفرما در تماس است.

تکمیل آموزش امنیت سایبری سنتی

بلر نقش خود را به عنوان حمایت از صنعت در یافتن اسب های کاری می داند که می گوید استخدام آنها ناامید است. NukuDo و Red Alpha شرکت های جداگانه ای هستند که تا حدودی در نحوه عملکرد آنها متفاوت هستند. هیچ کنترل مالی یا کارمزدی بین آنها وجود ندارد.

او خاطرنشان کرد: «ما اتفاقاً بیش از هر چیز دیگری با یک شرکت مادر مشترک هستیم.

بلر سعی نمی کند از رویکردهای سنتی دانشگاهی در آموزش امنیت سایبری پیشی بگیرد. او فکر می‌کند همیشه جایی برای برنامه‌های دانشگاهی وجود خواهد داشت که آموزش می‌دهند و پایه‌ای خوب برای دانش‌آموزان برای یادگیری چیزهایی مانند حکمرانی فراهم می‌کنند.

او گفت: «اما برای ما، واقعاً این است که به استخدام‌کنندگانمان مهارت‌های عملیاتی بدهیم که برای موفقیت در هنگام ضربه زدن به صفحه‌کلید برای دفاع و حفاظت از داده‌های مشتریان به آن‌ها نیاز دارند».

منبع