او افزود: «شما به دلیلی کارگران دارید. “اگر تعداد کارگران بیشتری نسبت به حجم کاری خود نیاز دارید، در واقع فقط یک انتخاب دارید و آن کوچک کردن است.”
تغییرات پس از همه گیری
او توضیح داد که بخش فناوری در حال تجربه یک رکود موقت واقعی است و مجبور است اشتباهات گذشته را در جبهه استخدام تصحیح کند. کاهش فروش فناوری و نرخ بهره بالاتر، حداقل در حال حاضر، سوت استخدام نامحدود را به صدا در آورده است.
کلار روسو، مدیر عامل (ISC)²، سازمانی در کلیرواتر، فلوریدا، که به متخصصان امنیت سایبری گواهی می دهد، اظهار داشت: «در امنیت سایبری، ما شاهد عایق نسبی از اثرات رکود هستیم.
نگرانی در مورد یک رکود قریب الوقوع – علیرغم رسیدن بیکاری به پایین ترین سطح 50 ساله 3.4٪ – به جنون اخراج کارکنان کمک می کند. خماری استخدام از این همه گیری هم همینطور است. یکی دیگر از عوامل، به گفته برخی از ناظران بازار کار، “راه اندازی مجدد بزرگ” است.
تبلیغات
او افزود: “این می تواند آنها را به سمت استخدام افراد جدید در خارج از کالج سوق دهد، زیرا شما برای شخصی با آن سطح تجربه کمتر از رقابت برای شخصی در شرکت دیگری با 15 سال تجربه هزینه می کنید.”
امنیت سایبری پناهگاهی امن برای اشتغال
او مینویسد: «بسیاری از شرکتهایی که در مطبوعات ذکر شدهاند میگویند که در زمان اوج شیوع همهگیری، هزینههای زیادی کردهاند یا بیش از حد روی استعدادها سرمایهگذاری کردهاند. دیگران می گویند که به تغییرات در مدل کسب و کار خود پاسخ می دهند.
او خاطرنشان کرد: «از آنجایی که آنها تقاضای زیادی دارند، آنها افرادی نیستند که بخواهید به راحتی از شر آنها خلاص شوید.
با این حال، همانطور که وید مک دانیل، تحلیلگر گارتنر در وبلاگ اخیر خود اشاره کرد، برخی از شرکت ها در مدیریت خماری همه گیر بهتر از سایرین عمل کرده اند.
طبق گفته Layoffs.fyi، 1045 شرکت فناوری 160097 کارگر را در سال 2022 اخراج کردند و امسال، 344 شرکت فناوری قبلاً برای 103767 کارگر فیش های صورتی صادر کرده اند.
روسو اعدادی را از مطالعهای که پنجشنبه منتشر خواهد شد، ذکر کرد که نشان میدهد 55 درصد از متخصصان امنیت سایبری یا از راه دور کار میکنند یا انعطافپذیری برای انتخاب محل کار خود دارند، در مقایسه با 23 درصد قبل از همهگیری.
روسو افزود که به نظر می رسد سازمان ها در حال حاضر درک بیشتری نسبت به قبل از همه گیری ارزش متخصصان امنیت سایبری دارند.
او ادامه داد: «اما یک شرکت به طور قابل توجهی در پوشش خبری تعدیل نیرو غایب است: اپل. آنها رشد بالایی را در طول همهگیری تجربه کردند، اما در حال حاضر کارکنان خود را اخراج نمیکنند، حتی اگر درآمد در سه ماهه چهارم کاهش داشته باشد.
اخراجهای فنی اخیراً به دلایل خوبی سرفصل اخبار را به خود اختصاص داده است.
مارک مورو، یکی از همکاران ارشد در این زمینه، مشاهده کرد: «آنچه شبیه «رئیسسازی» یا سرکوب انحرافی توسط مدیریت فناوری برای قرار دادن کمک در جای خود به نظر میرسد، به احتمال زیاد عقبنشینی از استخدام بیش از حد در ابتدای همهگیری است. برنامه سیاست متروپولیتن بروکینگز در موسسه بروکینگز، یک سازمان سیاست گذاری عمومی غیرانتفاعی در واشنگتن دی سی
تبلیغات
روسو به TechNewsWorld گفت: «در فضای امنیت سایبری، ما شاهد برنامههای قوی برای استخدام هستیم.
تبلیغات