ماسک در پاسخ به یکی از کاربران توییتر که از او خواسته شد در مورد اظهارات قبلی خود که «سر کار یک مفهوم قدیمی است» نظر بدهد، نوشت: «آنها باید وانمود کنند که جای دیگری کار می کنند.
یک کارمند معلول در حال حاضر از توییتر به دلیل ممنوعیت کار از راه دور توسط ماسک شکایت کرده است.
اما اکنون ایمیل اخیر ماسک نشان می دهد که هر مدیری که از یک کارگر راه دور دفاع کند یا به دروغ ادعا کند که شخصی که به آنها گزارش می دهد کار عالی انجام می دهد، از توییتر اخراج می شود.
در حدود دو هفته تحت رهبری ماسک، توییتر بیش از 3700 نفر را اخراج کرد و تعداد زیادی از مدیران عالی رتبه استعفا دادند. ماسک قبلاً به کارمندان توییتر اولتیماتوم داده بود که کارهای “بسیار سختگیر” انجام دهند یا آن را ترک کنند.
پیوندهای وابسته ممکن است به طور خودکار ایجاد شوند – برای جزئیات بیشتر به بیانیه اخلاقی ما مراجعه کنید.
منبع
اخیراً، ماسک فضای پیرامون سیاستهای «کار از خانه» خود را برای کارمندان توییتر پاک کرد.
“اگر از نظر لجستیکی امکان پذیر نیست یا مسائل شخصی ضروری دارند، پس ماندن در خانه خوب است.” ماسک نوشت و تأیید کرد که کارمندان می توانند از خانه کار کنند اما در شرایطی.
ایلان ماسک، مدیر عامل توییتر، که کارمندان و پیمانکاران پلتفرم میکروبلاگینگ را اخراج کرده است، اکنون از مدیران خواسته است تا کار از راه دور اعضای تیم خود را با ریسک شغلی خود تایید کنند. روز پنجشنبه، ماسک در ایمیلی به کارمندانش گفت: “در مورد کار از راه دور، تنها چیزی که برای تایید لازم است این است که مدیر شما مسئولیت اطمینان از اینکه شما در حال انجام یک مشارکت عالی هستید را بپذیرد. همچنین انتظار می رود که جلسات حضوری داشته باشید. با همکاران خود در یک آهنگ معقول، ایده آل در هفته، اما نه کمتر از یک بار در ماه.”
وی افزود: با خطر بیان واضحات، هر مدیری که به دروغ ادعا کند که فردی که به آنها گزارش می دهد کار عالی انجام می دهد یا اینکه یک نقش مشخص ضروری است، چه از راه دور یا نه، از شرکت خارج می شود. توسط The Verge.
در 10 نوامبر، ماسک در ایمیلی به کارمندان نوشت: «مدیران لیست استثنائات را برای بررسی و تایید برای من ارسال خواهند کرد.
اگر مدیر آنها عالی بودن را تضمین کند، کار از راه دور نیز مشکلی ندارد.” ماسک اضافه کرد.