طبق گزارشهای خبری ایرلند، سیناد مکسوینی، معاون جهانی سیاستگذاری عمومی توییتر، هفته گذشته حکم موقتی را برای جلوگیری از پایان کار توییتر به دست آورد. این گزارش می گوید که این شرکت به دادگاه عالی ایرلند گفته است که بخش منابع انسانی آن قصد دارد با مک سوئینی برای حل اختلاف وارد مذاکره شود.
در این دادخواست ادعا شده است که به طور نامتناسبی به زنان آسیب رسانده است، “که اغلب مراقب کودکان و سایر اعضای خانواده هستند و بنابراین نمی توانند از چنین خواسته هایی پیروی کنند.”
مکسوینی در بیانیهای به دادگاه گفت که بسیاری از کارکنان مقر اروپایی توییتر در دوبلین “نگرانی و سردرگمی” خود را درباره ایمیل ماسک ابراز کردند.
مکسوینی گفت که او مجبور شد یک «تصمیم کاملاً مصنوعی» بگیرد که «من را در موقعیتی غیرممکن و فوقالعاده ناعادلانه و ناعادلانه قرار داد» بین پذیرش «تغییر یکجانبه» در شرایط استخدامش یا اخراج از طریق «استعفای ساختگی».
او افزود: «از بین تمام مشکلاتی که ایلان ماسک با آن مواجه است، این سادهترین راه حل است: با کارگران با احترام رفتار کنید، به آنها آنچه را که طبق قانون مستحق آن هستند، پرداخت کنید.»
دو زن که شغل خود را در توییتر از دست دادند وقتی میلیاردر ایلان ماسک به قدرت رسید، از این شرکت در دادگاه فدرال شکایت کردند و مدعی شدند که اخراج دسته جمعی ناگهانی ماه گذشته به طور نامتناسبی بر کارمندان زن تأثیر گذاشته است.
لیس ریوردان در بیرون از دادگاه قبل از جلسه دادگاه گفت که میخواهد نشان دهد که “ثروتمندترین مرد جهان فراتر از قانون نیست”.
چند روز پس از اینکه ثروتمندترین مرد جهان پلتفرم رسانه اجتماعی را به قیمت 44 میلیارد دلار (تقریباً 337465 کرور) خرید، این شرکت در 4 نوامبر به حدود نیمی از کارمندان اعلام کرد که دیگر شغلی ندارند اما سه ماه از کار خود محروم خواهند شد. شکایتی که این هفته در دادگاه فدرال سانفرانسیسکو ارائه شد، ادعا می کند که 57 درصد از کارمندان زن در مقایسه با کمتر از نیمی از مردان، اخراج شده اند، علیرغم اینکه توییتر در مجموع مردان بیشتری را قبل از اخراج استخدام می کرد.
لیزا بلوم، وکیل آنها روز پنجشنبه در ایمیلی گفت: «از امروز، ما پنج پرونده را ثبت کردیم. “تعداد روز به روز افزایش خواهد یافت.”
Liss-Riordan نوشت: «اخراج انبوه کارمندان در توییتر بر کارمندان زن به میزان بسیار بیشتری نسبت به کارمندان مرد تأثیر گذاشته است – و از نظر آماری بسیار قابل توجه است. “علاوه بر این، ایلان ماسک تعدادی اظهارات تبعیض آمیز علنی در مورد زنان بیان کرده است که بیشتر تایید می کند که تأثیر بیشتر اخراج گسترده بر کارمندان زن ناشی از تبعیض است.”
پس از اینکه وکلای او از توییتر اطمینان دریافت کردند که شغل او هنوز معتبر است، او سعی کرد به دفتر دوبلین بازگردد، اما متوجه شد که مجوز دسترسی او کار نمی کند. امنیت گفت که آنها باید با منابع انسانی بررسی کنند تا مطمئن شوند که او هنوز کارمند است.
او گفت: «من کاملاً تحقیر شدهام، عمیقاً گیج شدهام و در یک مکان عمومی به گریه افتادم.