بنابراین، اگرچه کار از راه دور هنوز ظاهراً یک امکان است، مدیریت مایل است اتاقکها را در ساختمانهایی که برای اشغال نکردن آنها پول زیادی میپردازند، اشغال شود. اگر مدت زیادی در دفتر نباشید، قابل مصرف هستید.
انتشار
فیس بوک شروع به پرت شدن کرده است. رشد قوی آن در کاربران در حال افزایش است، حتی در حالی که درآمد بیشتری دارد. در ایالات متحده، ممکن است کاربران بالای 25 سال را از دست بدهد. محصولات واقعیت افزوده جدید آن، تخیل کسی را به نام زاکربرگ جلب نکرده است.
به طور خلاصه، کندی سکولار یک نگرانی بزرگ برای فناوری و اقتصاد است. نه، فن آوری از بین نمی رود. اکنون در تار و پود زندگی ما تنیده شده است. اما به نقطه اشباع رسیده است که با کالایی شدن و فشار قیمت شدید مواجه است و رشد واقعی چالش برانگیز است.
اما چگونه آن افراد تا این حد غیرمولد شدند؟ دو راه: به تدریج و یکباره.
با این حال، من توضیح سکولارتری را می بینم و به این صورت است. هر اختراع بزرگ دارای چند بخش مهم است. اولی اختراع بدیهی است و دومی هر چیز دیگری است که محققان آن را انتشار می نامند.
من مطمئن هستم که فناوری نیز در همین جهت است. زمان می برد، اما همچنین جدیدترین نوآوری ها در هوش مصنوعی که نثر قابل قبولی را می نویسند و تصاویر عجیب اما جالب می سازند، ممکن است این روند را تسریع کنند.
رکودهای کلاسیک زمانی اتفاق میافتند که موجودیها جمع میشوند و کسبوکارها باید انبارها را با قیمتهای تخفیف ترخیص کنند. در آن مواقع، کسب و کار به افراد کمتری برای ساختن وسایل برای پر کردن انبارها نیاز دارد.
تقریباً همه شرکتهای بزرگ فناوری دور از اخراج را تجربه میکنند، حتی اگر بیشتر آنها سود خوبی کسب میکنند. بسیاری از مردم هرگز اخراج گسترده ای مانند این را ندیده اند، بنابراین سوال صادقانه این است که چرا این اتفاق می افتد؟ آیا مد، خستگی یا چیز سکولارتر مقصر است؟ شما نمی توانید مد را به روشی که میمون می بینید و میمون انجام دهید رد کنید.
بخش یکباره زمانی اتفاق افتاد که ما تصمیم گرفتیم همهگیری به پایان رسیده است. خوب، واقعاً تمام نشده است، اما ما به خاطر بیمار بودن صبرمان تمام شده بود – و باید به مطب ها بازگردیم. ما متوجه شدیم که کار کردن از هر جایی تنها چیزی نیست که باید باشد.
علاوه بر این، سایر محصولات مانند آلومینیوم، پلاستیک و فیبر کربن وزن کمتری دارند و به همان اندازه قوی هستند یا برای یک هدف مناسب تر هستند، پس چرا از آنها استفاده نکنید؟
دو بیت من
ما با یک سیستم موجودی سروکار نداریم، بنابراین کسانی که در آخر قرار دارند لزوماً تمام اخراجها را شامل نمیشوند. فروشندگان احتمالاً در مذاکرات اخراج خود به افرادی که بهترین مناسب را برای شغل پیش رو دارند نگاه می کنند و نتیجه همان چیزی است که ما می بینیم.
رکود
ما هنوز از فولاد استفاده می کنیم، و بیشتر از آن زمان به میزان قابل توجهی. اما الان همه فولاد می سازند. کالایی شده است و بازار مملو از محصول است که بخشی از آن با هزینه کمتر از تولید به فروش می رسد.
بسیاری از شرکتهای فناوری در طول همهگیری همهگیر استخدام کردند، با این فرض که ما به سمت سبکهای کاری جدید پیش میرفتیم. در بیشتر موارد، این استخدامها از مدیران راه دور و رهبری ناکافی برخوردار بودند و بسیاری از آنها هرگز به سرعت عمل نکردند. این قسمت تدریجی است.
تبلیغات