دستمزد سونیل میتال، رئیس Bharti Airtel، تقریباً پنج درصد در سال مالی 2021-22 کاهش یافت و به روپیه رسید. طبق گزارش سالانه شرکت مخابرات، 15.39 کرور در ارزش ذاتی کمتر.
Bharti Airtel درآمدی معادل روپیه داشته است. 1,16,547 کرور برای سال مالی 22، از روپیه. 1,00,616 کرور در سال مالی قبل ثبت شده است. این منجر به رشد بالای 16 درصد برای کل سال شد.
سخنگوی وزارت امور خارجه افزود: افزایش اسمی در دستمزد MD و مدیرعامل وجود دارد که مطابق با رویه صنعت است که به پیشنهاد کمیته منابع انسانی و نامزدی و در محدوده مصوب سهامداران به تصویب هیئت مدیره رسیده است.
هم حقوق و دستمزد و هم مشوق های مرتبط با عملکرد سال به سال بیشتر بود.
شمارش معکوس برای حراج های طیف آغاز شده است و بازار هند برای خدمات 5G آماده شده است، که سرعت فوق العاده بالا (حدود 10 برابر سریعتر از 4G) را به همراه خواهد داشت و پیشنهادات و مدل های تجاری جدید را ایجاد می کند.
ویتال گفت: «ما آمادگی خود را برای 5G با انجام اولین آزمایش‌های صنعتی که بر موارد مصرف مصرف‌کننده و صنعتی متمرکز بود، نشان دادیم.
مجموع 72 گیگاهرتز (گیگاهرتز) امواج رادیویی به ارزش حداقل روپیه است. در طول حراجی که قرار است در تاریخ 26 جولای آغاز شود، 4.3 میلیون کرور به این بلوک گذاشته خواهد شد.
در حالی که حقوق و مزایای میتال و انگیزه های مرتبط با عملکرد در سال های 22-2021 مشابه سال های 2020-21 بود، کاهش دستمزد ناخالص عمدتاً به دلیل شرایط پایین تر در سال مالی اخیر رخ داد.
به عنوان پیشرو برای این رویداد بزرگ، بخش مخابرات در روزهای جمعه و شنبه (22 ژوئیه و 23 جولای) حراج ساختگی یا تمرین ساختگی را برگزار کرد.
سخنگوی ایرتل در پاسخ به یک پرسش ایمیلی توسط PTI گفت: «هیچ تغییری در دستمزد کلی آقای سونیل بهارتی میتال، رئیس، نسبت به سال گذشته وجود نداشته است.
دستمزد ناخالص صنف صنعت مخابرات و افتخارآفرین برتر ایرتل برابر با روپیه بود. 16.19 کرور در سال 2020-21.
برای کل سال مالی 22، شرکت مخابراتی تحت رهبری سانیل میتال سود خالص روپیه گزارش کرده بود. 4,255 کرور، در مقابل ضرر روپیه. 15,084 کرور در سال مالی قبلی (سال مالی 21)، نشان دهنده یک چرخش عملکرد در بازاری است که شاهد اصلاحات قابل توجهی بود.
تغییر ناچیز نزولی که در گزارش یکپارچه 2021-22 منعکس شده است، ناشی از تغییر در ارزش واقعی است.» حقوق ناخالص مدیر عامل Bharti Airtel، Gopal Vittal، 5.8 درصد در سال مالی 22 افزایش یافت و به 15.25 کرور روپیه رسید.
در سال‌های 2021-2022، قیمت‌ها برابر با روپیه بود. 83 لک، در برابر روپیه. 1.62 کرور در سال مالی قبل، مقایسه گزارش های سالانه برای دو سال نشان داد.
حقوق و دستمزد ویتال روپیه بود. 9.14 کرور، و انگیزه مرتبط با عملکرد در روپیه. 6.1 کرور، در طول سال 2021-22.
در سال مالی 22، حقوق و دستمزد میتال در حدود روپیه بود. 10 کرور، و انگیزه مرتبط با عملکرد Rs بود. 4.5 کرور
ویتال در یادداشت خود به سهامداران در آخرین گزارش سالانه خود اعلام کرد که این شرکت “کاملاً” برای 5G آماده است و شبکه اصلی، شبکه رادیویی و شبکه حمل و نقل آن کاملاً در برابر آینده است.
میتال گفت که این شرکت در ایجاد اتصال 5G به هند با یک شبکه قدرتمند برای حمایت از اقتصاد دیجیتالی این کشور پیشرو خواهد بود.