به عنوان مثال، Caste به صراحت در خط مشی جهانی رسانه اجتماعی Dell، و در اصول جهانی حقوق بشر تیم پایداری آمازون و آیین نامه رفتار Google برای تامین کنندگان نوشته شده است.
بر اساس بررسی رویترز از سیاست در سراسر صنعت ایالات متحده، که صدها هزار کارگر از هند استخدام می کند، تلاش های آنها نتایج ناهمواری را به همراه داشته است.
من می‌توانم تصور کنم که بخش‌هایی از… (یک) سازمان می‌گویند این منطقی است، و بخش‌های دیگر می‌گویند که ما فکر نمی‌کنیم موضع گیری منطقی باشد.»
رویترز نمی تواند به طور مستقل ادعاهای کارگران را تأیید کند، آنها همگی به شرط ناشناس ماندن صحبت کردند و گفتند که می ترسند به حرفه خود آسیب برساند. دو نفر گفتند که شغل خود را به دلیل آنچه به عنوان کاست تلقی می کردند، ترک کردند.
در این بیانیه آمده است: «تیم‌های ما خط‌مشی‌ها، آموزش‌ها، فرآیندها و منابع ما را به‌طور مستمر ارزیابی می‌کنند تا از جامع بودن آنها اطمینان حاصل کنند». ما یک تیم متنوع و جهانی داریم و مفتخریم که سیاست ها و اقدامات ما منعکس کننده آن است.»
اپل از گفتن اینکه آیا شکایتی تحت عنوان کاستش مطرح شده است یا خیر، خودداری کرد.
در جای دیگری از فناوری، آی‌بی‌ام به رویترز گفت که پس از طرح دعوای سیسکو، طبقه‌ای را که قبلاً در سیاست‌های خاص هند وجود داشت، به قوانین تبعیض جهانی خود اضافه کرد، اگرچه از ذکر تاریخ یا دلیل خاصی خودداری کرد.
جان پل سینگ دیول، وکیل ارشد استخدامی در گروه حقوقی دیلون در سانفرانسیسکو، گفت که تنها شامل کردن کاست در آموزش و دستورالعمل‌ها به منزله “ارائه خدمت” به این موضوع است زیرا نیروی قانونی آنها مشکوک است.
خط مشی استخدام منصفانه سازنده آیفون اکنون بیان می کند که اپل “در استخدام، آموزش، استخدام یا ارتقاء بر اساس” 18 دسته، از جمله “نژاد، رنگ، اصل و نسب، منشاء ملی، کاست، مذهب، عقیده، سن” تبعیض قائل نمی شود. به علاوه ناتوانی، گرایش جنسی و هویت جنسی.
در ماه مه سال جاری، تنظیم‌کننده استخدام کالیفرنیا، دپارتمان حقوق مدنی، کاست را به نمونه سیاست فرصت‌های شغلی برابر برای کارفرمایان اضافه کرد.
افزودن کاست به یک آئین نامه رفتاری کلی امری بی سابقه نیست.
کوین براون، استاد حقوق دانشگاه کارولینای جنوبی که در حال مطالعه مسائل مربوط به کاست است، با اشاره به نامشخص بودن مدیران اجرایی در مورد اینکه آیا در نهایت کاست خواهد شد، گفت: «من تعجب نمی‌کنم که سیاست‌ها ناهماهنگ باشند، زیرا زمانی که قانون واضح نیست، تقریباً چنین انتظاری دارید. آن را به قوانین ایالات متحده تبدیل کنید.
اپل، بزرگترین شرکت فهرست شده جهان، حدود دو سال پیش خط مشی رفتار کارکنان خود را به روز کرد تا صراحتاً تبعیض بر اساس طبقه را که در کنار دسته بندی های موجود مانند نژاد، مذهب، جنسیت، سن و اصل و نسب اضافه کرد، ممنوع کند.
سیاست داخلی اصلی اپل در مورد رفتار در محل کار، که توسط رویترز مشاهده شد، پس از سپتامبر 2020 به طبقه در بخش فرصت های شغلی برابر و ضد آزار و اذیت اشاره کرد.
این به روز رسانی پس از آن صورت گرفت که بخش فناوری – که هند را به عنوان منبع اصلی کارگران خارجی ماهر خود می داند – در ژوئن 2020 زنگ بیداری دریافت کرد، زمانی که تنظیم کننده استخدام کالیفرنیا از سیسکو سیستمز به نمایندگی از یک مهندس طبقه پایین که دو طبقه بالاتر را متهم کرد شکایت کرد. روسایی که جلوی کار او را گرفته اند.
کنسرسیوم وب جهانی، یک نهاد استانداردهای صنعتی که بخشی از آن در ماساچوست مستقر است، آن را در ژوئیه 2020 معرفی کرد. دانشگاه ایالتی کالیفرنیا و حزب دموکرات ایالتی طی دو سال گذشته از آن پیروی کردند.
گنجاندن این دسته جدید، که قبلاً گزارش نشده است، فراتر از قوانین تبعیض آمیز ایالات متحده است، که به صراحت کاستیسم را ممنوع نمی کند.
یانسی افزود، با این حال، ارجاع صریح به کاست احتمالاً باعث افزایش تعداد شکایات منابع انسانی می شود که آن را به عنوان یک سوگیری ادعا می کنند.
برخی از گروه‌های کارکنان، از جمله اتحادیه کارگران آلفابت (AWU) در شرکت مادر گوگل، می‌گویند که ذکر صریح از طبقه در قوانین شرکت، راه را به روی شرکت‌هایی باز می‌کند که در زمینه‌هایی مانند جمع‌آوری داده‌ها و آموزش در همان سطوحی که برای محافظت از سایرین سرمایه‌گذاری می‌کنند، باز می‌شود. گروه ها.
به گفته سه وکیل استخدامی از جمله کورای بولوت، شریک Goodwin Procter، در مقابل، بسیاری از کارفرمایان در فراتر رفتن از قوانین با سیاست های اصلی خود مردد هستند.
اپل تأیید کرد که “چند سال پیش زبان را به روز کرد تا تقویت کند که ما تبعیض یا آزار و اذیت بر اساس طبقه را ممنوع می کنیم.” این سازمان اضافه کرد که در آموزش های ارائه شده به کارکنان نیز به صراحت به کاست اشاره شده است.
بر اساس بررسی رویترز در مورد برخی از آموزش‌های آنلاین، ارائه‌های این شرکت‌ها شامل توضیحاتی درباره کاست به‌عنوان یک ساختار اجتماعی ناخواسته است که در بخش‌هایی از جهان وجود دارد.
او گفت: “هیچ شرکتی نمی خواهد جابجایی کارکنان، عدم بهره وری و درگیری داشته باشد – این فقط برای تجارت خوب نیست.”
براون، پروفسور حقوق کارولینای جنوبی انتظار دارد که هیچ راه حلی فوری برای بحث در مورد اینکه آیا شرکت ها باید به کاست ارجاع دهند یا خیر.
“برای تجارت خوب نیست”
سیسکو، که تخلفات را رد می‌کند، می‌گوید در تحقیقات داخلی هیچ مدرکی مبنی بر تبعیض یافت نشد و برخی از اتهامات بی‌اساس هستند، زیرا کاست از نظر قانونی “طبقه محافظت شده” در کالیفرنیا نیست. در این ماه، یک هیئت تجدید نظر پیشنهاد شرکت شبکه برای سوق دادن پرونده به داوری خصوصی را رد کرد، به این معنی که یک پرونده دادگاه عمومی ممکن است در اوایل سال آینده آغاز شود.
او گفت: «هر وقت می‌خواهید چیزی را به‌طور خاص مطرح کنید، به‌طور تصاعدی حجم پرونده‌تان را افزایش می‌دهید.
این شرکت افزود: تنها آموزش IBM که به کاست اشاره می کند، برای مدیران در هند است.
© تامسون رویترز 2022